নিম্নলিখিত 30 (ত্রিশ)টি নির্ধারিত কর্মসংস্থানে নিযুক্ত কর্মচারীদের মজুরির ন্যূনতম হার পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য 1লা জুলাই 2022 থেকে 31শে ডিসেম্বর 2022 সময়ের মধ্যে কার্যকর হবে৷
মজুরির ন্যূনতম হারগুলি উল্লিখিত হিসাবে নির্ধারণ/সংশোধনের বিজ্ঞপ্তির রেফারেন্স সহ আপডেট করা হয়েছে প্রতিটি নির্ধারিত কর্মসংস্থানের বিরুদ্ধে।
বাস্তবায়ন অঞ্চল:
জোন A:
(i) কোলকাতা মেট্রোপলিটন ডেভেলপমেন্ট অথরিটির (KMDA) অধীনে বিজ্ঞাপিত এলাকা। (ii) আসানসোল পৌরসভা কর্পোরেশন, (iii) দুর্গাপুর মিউনিসিপ্যাল কর্পোরেশন, (iv) শিলিগুড়ি মিউনিসিপ্যাল কর্পোরেশন, (v) দিঘা-শঙ্করপুর উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ, (vi) টাউনশিপ এলাকা সহ তাপবিদ্যুৎ কেন্দ্র এলাকা, (vii) সমস্ত পৌর এলাকা বিভিন্ন জেলা (viii) হাওড়া, হুগলি, বর্ধমান এবং 24- পরগণা (উত্তর) জেলার সমস্ত মহকুমা [বারাসাত এবং বসিরহাট বাদে], (ix) 24-পরগনা জেলার আলিপুর মহকুমা এবং বারুইপুর মহকুমা (দক্ষিণ), (x) মেদিনীপুর সদর মহকুমা এবং পশ্চিম মেদিনীপুর জেলার খড়গপুর মহকুমা, (xi) শিলিগুড়ি দার্জিলিং জেলার মহকুমা, (xii) বাঁকুড়া মহকুমা এবং বিষ্ণুপুর মহকুমা বাঁকুড়া জেলা এবং (xiii) পুরুলিয়া জেলার রঘুনাথপুর মহকুমা;
Government of West Bengal: লেবার ডিপার্টমেন্ট থেকে প্রকাশিত শ্রমিকদের ন্যূনতম দৈনিক মজুরি 2022
 |
| শ্রমিকদের ন্যূনতম দৈনিক মজুরি |
জোন বি: পশ্চিমবঙ্গের বাকি অংশ
(3) দৈনিক হারে পৌঁছানোর জন্য, মাসিক হারকে 26 দ্বারা ভাগ করতে হবে (নিকটতম রুপিতে রাউন্ড অফ করতে হবে) এবং সাপ্তাহিক হারে পৌঁছান, দৈনিক হারকে 6 দ্বারা গুণ করতে হবে;
(4) একটি সাধারণ কর্মদিবস বিশ্রামের জন্য আধা ঘন্টার ব্যবধান সহ সাড়ে আট ঘন্টা কাজ নিয়ে গঠিত;
(5) স্থানীয় সুবিধা অনুসারে সাত দিনের যেকোনো সময়ের মধ্যে একদিন সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন হবে। মজুরির ন্যূনতম হারের মধ্যে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের মজুরি অন্তর্ভুক্ত। সাপ্তাহিক দিনে করা কাজের জন্য অর্থ প্রদান বিশ্রাম এবং স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজ করার জন্য মজুরির সাধারণ হার দ্বিগুণ হবে;
(6) যেখানে ঠিকাদার বা চুক্তির ভিত্তিতে বা অন্য কোন কর্মচারীর মজুরির বিদ্যমান হার তার চেয়ে বেশি এখানে বিজ্ঞাপিত হার, উচ্চ হারগুলি সুরক্ষিত হবে এবং তাদের জন্য প্রযোজ্য মজুরির ন্যূনতম হার হিসাবে বিবেচিত হবে এই ধরনের সমস্ত কর্মচারীদের এই বিজ্ঞপ্তির উদ্দেশ্য;
(7) মজুরির ন্যূনতম হার ঠিকাদারদের দ্বারা নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য;
(8) কাজের পিস-রেট, যদি থাকে, কোন অবস্থাতেই মজুরির দৈনিক ন্যূনতম সময়ের হারের চেয়ে কম হবে না;
(9) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য মজুরির ন্যূনতম হার উপযুক্ত শ্রেণীর শ্রমিকদের প্রদেয় হিসাবে একই হবে;
(10) পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীরা একই কাজ বা একই প্রকৃতির কাজের জন্য একই হারে মজুরি পাবেন;
(11) মজুরির ন্যূনতম হার এবং পরিবর্তনশীল মহার্ঘ ভাতা, যদি থাকে, উভয়ই একসাথে ন্যূনতম গঠন করবে ন্যূনতম মজুরি আইন, 1948 সালের এর অধীনে মজুরির হার বলবৎযোগ্য। এটি শ্রম কমিশনার, পশ্চিমবঙ্গের যথাযথ অনুমোদনে জারি করা হয়েছে।
পিডিএফ ফাইলটি ডাউনলোড করুন এখানে ক্লিক